【咨询内容介绍】

东莞中欧企业管理咨询事务所
认证咨询业务范围
ISO9000质量                   ISO14000环保
OHS18000安全                 QC080000有害物质
TS16949汽车                   AS9000航空
IRIS铁路                      WRAP服装社会责任
TL9000通讯                    ISO13485医疗器械
ISO22000食品                  GMP良好操作规范
有机食品                       SA8000社会责任
ETI英国道德贸易               AVE德国道德贸易
BSCI商界社会责任             ICTI玩具  
C-TPAT反恐                   CCC强制性
EICC电子信息                 GB50430建筑
ISO27000信息安全              FSC森林
ISO14064碳排放
社会责任验厂                  反恐验厂
内审员培训                    各种管理培训


广东中欧管理研究所业务范围：


全天驻厂实效管理变革



南宁，杭州ICTI培训咨询，禁止精神虐待员工

东莞中欧企业管理咨询培训公司。
 
1.  目的:
公司执行公正.公平.公开的管理及合理的用人政策, 以客观.不带任何精神虐待行为进行管理, 特制订本政策。
2.  范围：
适用本厂内部所有工作的人员。
3. 权责:
3.1人事部:遵守《处分管理政策》文件规定。完善员工代表机制,维护员工的自身权利。
4. 定义:
精神虐待: 遵守国家劳动法律.法规的管理规定, 保护员工劳动管理制度; 公司本着"公平招
工, 无种族.肤色.宗教.性别.体能.国籍歧视, 不招未满16周岁童工,不收任何押
金"的管理政策, 不使用对员工采取工厂纪律和精神虐待的管理政策。 （南宁ICTI培训咨询）
5.作业内容:
5.1工厂对员工不使用工厂纪律和精神虐待的管理行为:
  1).工厂规定对所有员工不可使用工厂纪律和精神虐待的管理行为, 一旦发现有此行为,
将会严肃处理。
2).本厂建立公正.公平.公开的管理政策, 以客观.不带任何歧视行为地进行对员工安排
工作。
3).在对员工进行安排作业的前题之下, 各部门必须考虑并遵守执行<不强迫使用劳工
管理政策>.<未成年工管理政策>.<女职工劳动保护管理政策>等文件规定。
      4).工厂规定: 当员工有违反公司规定和行为时,公司应对员工进行教育.口头警告和
书面警告.或者记小过.记大过.终止劳动合同等措施。
  5.2对违反工厂纪律和精神虐待的申诉和处理:
      1).当员工受到工厂纪律违反和精神虐待行为时, 可向员工代表申诉。
      2).员工代表在收到歧视投诉时,有权立即向有关部门展开调查, 若调查属实时,员工代
表应向公司管理层投诉并严肃处理。
6.表格:
6.1<警告书>---------------- P-CS-WL-008/B-01


南宁，杭州ICTI培训咨询，禁止精神虐待员工

更新时间：2014/5/22 15:59:35